Jauns darbs vienmēr ir aizraujošs, jo īpaši, ja darbs ir jaunā pilsētā, valstij vai arī tas prasa pārcelšanos uz ārzemēm . Jūs varētu vēlēties, lai jaunā nodarbinātības situācija būtu tik slikta, ka jūs atsakāties no būtiskām izmaksām, kuras varētu iekļaut jūsu darba līgumā. Iepriekš noskaidrojiet, ko uzņēmums piedāvā un apspriest, iekļaujot dažas no šīm papildu izmaksām. Galu galā, jūs esat vērts, ka mazliet papildus.
Alga
Lai gan tas ir acīmredzami, pārliecinieties, ka jūs rūpīgi izlasījāt līgumu. Tajā būtu jānorāda bruto gada alga vai neto alga (pārliecinieties, vai tā ir skaidra, kas tā ir), prēmijas un izkārtojuma palielinājums, ņemot vērā, kad tie jānotiek, un cik daudz to var sagaidīt. Arī līgumā būtu jānorāda, kā tiek noteiktas prēmijas vai palielinājumi neatkarīgi no tā, vai tie ir balstīti uz apjomu, piemēram, pārdošanas apjomiem vai nopelniem, vai arī tie ir automātiski.
Apsverot savu algu, jums būs jāņem vērā arī dzīves dārdzība jaunajā pilsētā, dzīves dārdzība jaunajā valstī vai valstī, kurā jūs dotos. Dzīves dārdzība kalkulatori ir lielisks veids, kā noteikt, vai jūsu alga saglabās jūsu pašreizējo dzīvesveidu vai nē. Atcerieties, ja jūs pārceļas uz citu valsti, izmantojiet vietējo valūtu un vietējās dzīves izmaksas, lai redzētu, vai tas, ko jūs piedāvā, ir saprātīgs un, vēl svarīgāk, iespējams.
Ieguvumi
Jūsu pabalstu pakete, ja tāda ir, ir detalizēta un skaidra attiecībā uz to, ko jūs saņemsiet un kas maksā kādas izmaksas.
Bieži vien darba devējs un darbinieks dala izmaksas ar katru maksājumu pusē. Tas būtu jāizklāsta un jāiekļauj nolīgumā.
Pabalsti ir ļoti spēcīgs sarunu rīks. Kaut arī jūsu alga var būt zemāka par to, ko jūs saņemat mājās, pieejamās priekšrocības var kompensēt atšķirību un daudz ko citu. Jautājiet par medicīnisko apdrošināšanu, zobārstniecību, dzīvības apdrošināšanu, invaliditāti, segumu savai ģimenei utt.
Arī uzziniet, vai pabalsti tiek uzskatīti par apliekamo algu. Ja jūs plānojat maksāt vietējos nodokļus - atkarībā no tā, vai jaunā valsts vai valsts nosaka savus nodokļus par rezidenci vai pilsonību, un kas to nosaka, pārbaudiet darba devēju vai cilvēkresursu amatpersonu vai starptautisku grāmatvedi mājās. Nosakiet nodokļa likmi un to, kas tiek aplikts ar nodokļiem pirms parakstīšanas.
Atvaļinājums, slimība un ilgtermiņa atvaļinājums
Jūsu līgumā jānorāda atvaļinājuma dienu skaits, ko saņemsit, cik ilgi jums būs jāstrādā pirms atvaļinājuma piešķiršanas un kādas valsts svētku dienas ir iekļautas. Arī noskaidrojiet, kāda veida pārklājums ir pieejams īslaicīgai vai ilgstošai slimībai vai ja jums jāatgriežas dzimtenē ārkārtas situācijā.
Pensijas un Bezdarbs
Jautāt par aizsardzību, ja jūs atlaistu vai atrast sev bezdarbnieku. Cik daudz jūs paziņos un kā tas ietekmēs jūsu darba atļauju, ja atļauja ir saistīta ar jūsu darba devēju? Šie ir jautājumi, par kuriem mēs pirms līguma parakstīšanas neprasām sava vīra jauno darba devēju. Trīs gadus vēlāk, kad sabiedrība viņu aizturēja, viņam netika paziņots vai kompensācija, un tāpēc, ka viņa vīza bija saistīta ar šo amatu, mums bija spiests pamest valsti.
Uzdodiet pirms parakstīšanas.
Pārcelšanās, mājokļu un transporta pakalpojumi
Daļa no jūsu līguma ar jūsu jauno darba devēju var ietvert pārvietošanas izmaksas gan jaunajā darba vietā, gan atgriešanās laikā pēc līguma pabeigšanas. Sarīkojiet izdevumus, lai segtu ne tikai jūs, bet arī jūsu ģimeni. Jautājiet par pagaidu izmitināšanu vai ja mājokļa izmaksas ir iekļautas līgumā. Tas ir īpaši svarīgi, ja pārvietojat uz vietu, kur mājokļa izmaksas ir ārkārtīgi augstas. Tāpat uzziniet, vai uzņēmums ir gatavs maksāt par sākotnējo ceļojumu, lai jūs varētu izpētīt platību un nodrošināt drošu apmešanās vietu pirms ģimenes ierašanās. Parasti tas ir lētāks risinājums nekā tas, ka uzņēmums maksā īstermiņa īres platību. Tas ir arī daudz vienkāršāk jums un jūsu ģimenei, ja jums ir tikai jābrauc vienreiz.
Maksa par skolu
Ja jums ir skolas vecuma bērni , vienojieties, lai jūsu līgumā iekļautās mācību maksas iekļautos.
Maksa par starptautiskām skolām var svārstīties no 10 000 līdz 30 000 USD gadā. Arī uzziniet, vai uzņēmums var palīdzēt reģistrēt savu bērnu labā skolā. Dažām skolām gaidīšanas saraksts ir garš, un pieņemšanas process ir sarežģīts šķērslis.
Vīzas un darba atļauja
Uzziniet, kurš ir atbildīgs par darba atļaujas un / vai vīzas saņemšanu un kurš uzņem cilni apstrādei. Vīzas var izmaksāt taisnīgu naudas summu, tāpēc uzdodiet prieku. Vai arī jūsu darba devējs sedz jūsu laulātā un bērnu izmaksas? Kas ir atbildīgs par ģimenes vīzu nodrošināšanu? Vai jūsu laulātais var strādāt? Ja jā, vai viņi palīdzēs viņu pārvietot?
Beigās jūsu līgumā jāiekļauj lielākā daļa no šiem posteņiem. Ja uzņēmumā nav iekļauti papildu maksājumi, pārliecinieties, ka jūsu alga ir vērts pārvietoties un ka jūs un jūsu ģimene var izdzīvot un pat attīstīties no šīs lieliskās iespējas.