Vai jums kādreiz bijis boss, kas jūs neērti un liek domāt, ka jūs vēlaties pārmeklēt zem sava galda? Lielākajai daļai uzņēmumu ir labas etiķetes gaidas, kad viņi uzskata, ka reklāmas ir pieejamas, taču daži cilvēki pēkšņi pāri plaisām un pārvietojas uz augšu, neraugoties uz viņu uzvedību.
Tikai atceraties, ka jums nav jāievēro jūsu vadītāja pēdās. Jūs, visticamāk, būsit atzīts par sasniegumiem un uzskatīsit par akcijām, ja jums ir labas izturēšanās.
Līdzcietība
Atcerieties, ka ir jāapmāca labs izturēšanās un pareizs etiķete. Kad tavs priekšnieks kliedz neķītrību, biznesa pusdienās atvelk mutē atvērumu vai kļūst par džekpomeranistu un noplūdes uzņēmuma noslēpumus vienreizējas tikšanās laikā ar jums, jūs droši vien skatāties uz personu, kas nav labota pie ļoti agra vecuma.
Jūs varētu brīnīties, kā šī persona sasniedza savu pozīciju uzņēmumā. Galu galā lielākā daļa augstākā līmeņa vadītāju tiek pētīti un rūpīgi pārbaudīti, pirms viņi iegūst viņu titulus. Tomēr daži cilvēki neuzkrītošies līdz brīdim, kad tie tiek reklamēti, un tas, iespējams, ir jūsu boss.
Novietojiet sevi savā pozīcijā, kad viņa izveido etiķeti faux pas . Viņai nav vajadzīgs publisks rājiens, kas viņu apgrūtina, tādēļ, ja jūs izvēlēsities labot viņu ar citiem, jūs, visticamāk, satikt ar vēsu atbildi. Tā vietā, esiet mierīgs un parādiet viņai, kā jūs varat paveikt uzdevumu ar žēlastību, bet esiet laipni.
Stāvi taisni
Boss sliktie uzvedības veidi var pārvērst profesionālu darba vietu par neveiklas laukumu . Ideālā pasaulē boss piedāvā piemēru strādniekiem. Tomēr tas ne vienmēr notiek, tāpēc, iespējams, jums vajadzēs pievērsties šim notikumam un būt skatamies. Nekad nejūtos, ka jums ir jāapcels uz zemāku līmeni un jārīkojas kā kūlītis tikai tāpēc, ka tavs boss ir slikts.
Veidi, kā parādīt savu priekšnieku labu izturēšanos:
- Kad viņa runā, jums ir nepieciešams klausīties. Ja viņa jūs pārtrauc prezentācijas laikā, pietājieties, ļaujiet viņai pateikt, kas ir viņas prātā, paldies viņai par viņas domas, un pēc tam atgriezieties pie jūsu tēmas. Lai gan tas var šķist stimuls viņas sliktajai uzvedībai, tas ir vairāk veids, kā tikt galā ar kaut ko, par ko nevarat kaut ko darīt. Daži bossi patīk teikt, kas ir viņu prātā, pat ja tas nav viņu kārta runāt. Vēlāk mēģiniet atrast iespēju, lai maigi pateiktu viņai, ka vēlaties pabeigt prezentāciju, un pēc tam atveriet vārdu uz jautājumiem un atbildēm.
- Ja jūsu priekšnieks ir tas, kurš bauda pārāk daudz, lai dzertu pie biroja puses , piedāvāt vadīt viņu mājās. Viņa nevar saprast, kā viņa tuvojas, tāpēc varbūt tas pavērsīs acis uz to, ka citi zina, ka viņai ir pārāk daudz dzert. Tas var vai nevar mainīt viņas uzvedību, bet vismaz jūs varat glābt viņas dzīvi.
- Daži priekšnieki melo un sagaidāt, ka jūs tos atbalstīsit. Ja jums ir kāds no šiem uzraugiem, dariet viņam zināmu, ka esat padarījis to par politiku, lai vienmēr būtu patiesa, jo jums nekad nebūs jāatceras, par ko jūs melojāt. Uzrakstiet sarunu, ja jūsu priekšnieks nolemj sodīt jūs, ka viņš nesagatavo viltus.
- Izvairieties no saviem kolēģiem. Jūsu priekšnieks var piezvanīt tev uz viņa biroju, lai apspriestu kādu citu. Tas nav piemērots viņam to darīt, un tas būtu tikpat slikti, ka jūs varētu runāt iekšā. Ja vien jums nav problēmas ar šo kolēģi, ļaujiet jūsu boss zina, ka jūsu galvenais mērķis ir jūsu pašu darbs, un jūs ticat, ka citi ir darot to pašu.
- Ja jūsu priekšnieks mēģina jūs iesaistīties romantiskā situācijā , ļaujiet viņam zināt, ka jūs nekad nesajauciet biznesu ar prieku. Viņam vajadzētu ņemt mājienu, bet, ja viņam tas nav, jums, iespējams, vajadzēs apspriest to ar kādu no cilvēkresursiem. Tas sasniedz ne tikai sliktos uzvedības veidus, bet arī rada biedējošu stāvokli ar savu karjeru.
- Dažiem priekšniekiem ir ļoti zems slieksnis sliktām ziņām vai nepilnībām, tādēļ, ja jums ir tāds, kurš izliek temperamentu dusmu, katru reizi, kad lietas neatstās tā, kā viņš domā, ka viņiem vajadzētu, soli atpakaļ un izkļūt no ceļa. Iespējams, ka jūs nevarat darīt, lai viņu apturētu, ja vien viņš neizmanto iebiedēšanu . Ja jūs kādreiz jūtat draudus, dodieties tieši uz cilvēkresursiem un dariet viņiem zināmas savas bažas.