Vai jūtat, ka jūsu birojs ir jūsu mājās prom no mājām, jo tajā pavadāt tik daudz laika? Vai jūs kādreiz stāvējāt kafejnīcā birojā un apspriedāt savas visdziļākās domas ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat?
Vai tu esi vainīgs čatā par trakajām lietām, ko tu pagājušajā nedēļas nogalē izdarīji? Vai tavs priekšnieks darīja kaut ko pilnīgi nenormālu, ka tu mirst, lai dalītos ar visiem?
Birojs ir kā otrā mājvieta lielākajai daļai cilvēku, kas strādā, tāpēc bieži vien tas kļūst par komfortablu vidi, kas jūtas kā patvērums, kurā jūs varat ļaut matus uz leju.
Esi uzmanīgs. Ciktāl jūsu kolēģi un vadītāji var šķist ģimenes locekļi, tie nav. Patiesībā, daloties pārāk daudz informācijas ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, var būt karjeras pašnāvība.
Biroja etiķete ir aktuāla problēma, ko daudzi cilvēki nav domājuši. Ciktāl tas var likties politisks, jums jābūt uzmanīgiem, ko sacīt saviem kolēģiem, lai aizsargātu savu karjeru.
Šeit ir dažas lietas, kas jums jāatturas no pārrunām ar saviem kolēģiem:
Sūdzības par savu bosu
Lai gan jūsu vadītājs var būt kaitinošas, pārdomājot domu ar citiem biroja darbiniekiem, ir viena no sliktākajām lietām, ko varat darīt. Ne tikai kāds var paslīdēt un atkārtot to, ko teicāt nākamajā sanāksmē, citi cilvēki var pārklausīt jūs.
Sūdzības par kolēģi, kurš tur nav
Neviens nav ideāls, tāpēc ir daudz, ko jūs varat teikt par citiem birojā. Bet atcerieties, ka tas darbojas abos virzienos. Iespējams, ka daži triepieni, ko jūsu kolēģi var pateikt par tevi.
Sakot, ka kaut kas nav jūsu darba apraksts
Kad esat pieņemts darbā, jūs droši vien saņēmāt darba aprakstu, kurā ir uzskaitītas visas lietas, no kurām jūs plānojat. Tomēr, tā kā laiks ir ilgāks, un jūs apgūstat šos pienākumus, jūs varat būt gatavs uzņemties vairāk uzdevumu. Pieņemiet faktu, ka tas ir neizbēgams un smaidā aptver izmaiņas.
Apsveriet to par komplimentu, ka kāds jums uzticas, lai pievienotu savu pienākumu sarakstu.
Tenkas un baumas
Vienā no vienkāršākajām vietām, kur izplatīt tenkas, atrodas birojā. Galu galā, jūs redzat šos cilvēkus astoņas stundas, piecas dienas nedēļā, tāpēc jūs, visticamāk, redzēsiet to ļoti sliktākajā situācijā. Bet atcerieties, ka viņi arī tev apkārt bija. Ja kārdinājums izplatīt jaunāko baumu pārņem jūs, izejiet prom no grupas, kas to sāk. Jūs zināt, kas ir biroja lielā mute, un, iespējams, ir arī jūsu uzraugi. Esiet viņiem jauki, bet nekļūstiet par vienu no viņiem.
Personīgā informācija
Izmantojot kolēģus, jūsu personīgā dzīve var būt ļoti piesārņota lieta, pat ja jūs esat draugi ar viņiem ārpus biroja. Pirms jūs pastāstīt kādam par jūsu vīra pretīgām ieradumiem vai savu bērnu tendenci nokļūt nepatikšanās skolā, apstāties un domāt par jūsu mērķi. Vai tas ir kaut kas, ko jūs patiešām vēlaties, lai šie cilvēki zinātu?
Viss, kas nejēdz vai padara gaismu darbā
Ja kāds nāk pie jums ar darbu saistītas problēmas, nepasakiet šai personai neko tādu, kas padara situāciju par nevajadzīgu. Varbūt viss, kas viņai vajag, ir iespēja paust savas bažas un kāds, kurš vēlas klausīties. Varbūt viņa grib padomu.
Tā vietā, lai teiktu: "Tas nav liels darījums", jūs varat viegli virzīt viņu uz risinājumu.
Rupji komentāri un jautājumi
Neveidojiet neuzmanības komentārus un neuzstājiet personīgus jautājumus, piemēram, "Vai esat stāvoklī?" vai "Cik jūs par to samaksājāt?" Ja jūsu kolēģis vēlas, lai jūs zinātu, viņa pastāstīs jums. Līdz tam saglabājiet savu muti aizvērtu.
Jūs meklējat citu darbu
Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs uzticaties saviem kolēģiem, atcerieties, ka viņu profesionālā lojalitāte ir uzņēmumam, ar kuru jūs pašlaik esat. Ja jūs dodaties ar darba intervijām, persona, kas atrodas jūsu tuvumā, var būt aizdomīga, bet viņai nav jāpasaka. Jums ir jāaizsargā pašreizējā pozīcija, līdz esat pieņēmis jaunu piedāvājumu.
Jūsu alga
Daudziem uzņēmumiem ir politika pret jūsu algas apspriešanu ar citiem. Nepārtrauciet šo noteikumu, vai arī jūs riskējat izlūgties.
Un jūs, iespējams, aizmirsti par turpmākajām reklāmām.
Diskusija par politiku vai reliģiju
Ir iemesls, kāpēc mūsu vecvecākiem bija likums, ka nekad nerunā par politiku vai reliģiju lielu sapulču laikā. Cilvēki ir aizraujoši attiecībā uz abiem priekšmetiem, un karstas diskusijas var radīt neskaidrības starp cilvēkiem, kam jāapvienojas, lai sasniegtu ar darbu saistītus mērķus. Atrodiet kaut ko citu, lai apspriestu.