Vai jūs kādreiz esat brīnījies, vai jūsu attiecības ar savu priekšnieku traucē jūsu karjeru? Vai esat izveidojis draudzību ar savu vadītāju ārpus biroja? Vai jūs uztraucaties, ka jūs varētu koplietot pārāk daudz informācijas ar personu, kurai ziņojat?
Kaut arī ir svarīgi veicināt pozitīvas attiecības starp uzraugiem un viņu personālu, ir dažas lietas, kas jums jāapsver. Būt labākajiem draugiem ar savu bosu parasti nav laba ideja, bet jūs varat uzzināt viņu personīgā līmenī, kamēr vien jūs saprotat, ka ir kādas profesionālas robežas, kurām nekad nevajadzētu šķērsot.
Draudzība starp bosu un darbiniekiem
Lai gan tas ir iespējams, nav ieteicams, lai uzraugi un cilvēki, kas viņus ziņo, kļūtu par tuviem personīgiem draugiem. Priekšnieki ir arī cilvēki, un viņiem ir jūtas, kas var traucēt darba novērtējumiem un uzdevumiem. Pat ja viņi spēj likt šīm jūtām malā, citi cilvēki to var uztvert kā favorītu veidošanu, kas var kaitēt visa departamenta morālei.
Padomi Boss
Ja jūs uzraugat cilvēkus, jums jābūt piesardzīgiem par to, ko jūs sakāt, kā jūs rīkoties, un par to, kā jūs esat iesaistīts jūsu darbinieku dzīvē. Tas var būt diezgan nestabils līdzsvarošanas akts.
Šeit ir daži padomi priekšniekiem:
- Esi draudzīgs. Tas nenozīmē, ka sēžot kopā ar cilvēkiem, kurus jūs uzraudzīsiet un vēlēsities izlasīt nedēļas nogalē. Tā vietā katru dienu piedāvājiet draudzīgu apsveikumu, patiesi interesējieties par to, ko saka cilvēks, ka tas ietekmē viņa vai viņas darbu, iedodiet cilvēkus ar laipnu vārdu un, kad tas ir nepieciešams, ir pieejams. Tas ir labi, lai mazu sarunu tik ilgi, kamēr tas nav saskārušies kā smieklīgs vai aicinot pārāk daudz informācijas .
- Saglabāt draudzīgu, bet profesionālu uzvedību. Jūsu ķermeņa valoda parāda jūsu personālam vairāk, nekā tu to saproti, tāpēc mēģini neliecināt vai neuzkrītoties uz sejas, sazinoties ar viņiem. Atklājieties, bieži smaidiet un sarunā un citā mijiedarbībā parādiet empātiju.
- Neslēpiet. Nenovietojiet savu biroju aiz slēgtām durvīm visu dienu. Tas dod saviem darbiniekiem sajūtu, ka jūs vai nu neuztraucat par viņiem vai arī nevēlaties, lai viņi satrauktu par ikdienas notikumiem darba vietā.
- Esi atvērts. Ja jums ir telpa savā birojā, jūs varat apsvērt iespēju izveidot pāris krēslus vai krēslu un dīvānu ērtai sēdvietu iekārtai, lai jūs varētu izklaidēties sarunās . Ja jums nav vietas, apsveriet krēslu noņemšanu no aizmugures, lai noņemtu barjeru, kas varētu iebiedēt tos, kas jums strādā.
- Piedāvājam vairāk komplimentu nekā sūdzības. Jūs varētu pieņemt, ka cilvēkiem ir tikai jāzina, kad viņi kaut ko dara nepareizi, bet tas tā nav. Kad cilvēki uzzina par labajām lietām, ko viņi dara, un saņem kredītu par paveikto, viņi parasti ir vairāk atvērti kritiku un uzlabošanai.
- Lietojot piesardzību, komentējot savu izskatu. Citiem vārdiem sakot, izvairieties no pārāk personīgas, kad komplimentējiet vai zvanat kādam, kas par to, ko viņi valkā, vai kā viņi izskatās. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Tu šodien izskaties ļoti profesionāli", nevis "Šī virsotne patiešām padara jūsu zilās acis pop".
- Nekad nesludini. Ja jūsu darbiniekiem rodas problēma, ir labi uzdot jautājumu un noskaidrot, kas notiek. Tomēr, kad jūs apspriedīsit kolēģus vienam ar otru, jums nevajadzētu šķērsot līniju. Jūs labāk nepaziņojat savu viedokli vai neļaujiet diskusijai iekļūt valstībā, kuru var uzskatīt par gossipy .
- Radīt piemēru. Jūsu darbinieki meklēs jums padomus par to, kā darboties birojā, kā apģērbties un citām svarīgām profesionālajām īpašībām, kamēr viņi strādā. Neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, kā vadītājs jūs esat paraugs.
- Izmantojiet īpašu piesardzību sociālajos tīklos. Lai gan bieži vien ir pieņemami "draugs" vai "sekojiet" saviem darbiniekiem dažādās sociālo mediju vietnēs , jums ir jābūt īpaši rūpīgam, lai jūs vienmēr būtu sevi profesionāli pārstāvis. Pretējā gadījumā jūs riskējat zaudēt cieņu.
- Esiet pirmais, kas pamet sociālo pasākumu. Nepārliecinieties par pusi pārāk ilgi , vai arī jūs riskējat šķērsot nepareizības līniju. Ja esat boss, jūs varat apmeklēt tos pašus sociālos pasākumus kā savus darbiniekus. Tomēr jums ir jārunā tādā veidā, kas atspoguļo jūsu pozīciju uzņēmumā. Tas nozīmē, ka nedrīkst pārmērīgi dzert, stāstīt bezkrāsu jokiem vai kaut ko darīt, pretojas uzņēmuma politikām.
Padomi darbiniekam
Kā darba ņēmējs, jūs esat atbildīgs par attiecībām, kuras veidojat birojā , un tas ietver to, kā jūs sazināties ar savu bosu. Neatkarīgi no tā, vai jūs domājat, ka jūsu vadītājs ir vislabākā lieta, kāda jebkad bijusi, vai arī jums baidās redzēt viņu ikdienā, jums joprojām ir nepieciešams saglabāt savu profesionalitāti vislabākajā iespējamajā veidā.
Tālāk ir sniegti daži padomi darbiniekiem:
- Ierasties laikā. Viena no lietām, ko darbinieks var darīt, lai izkāptos ar nepareizu pēdu ar viņas priekšnieku, bieži vien parādās vēlu. Protams, ir daži mīkstinoši apstākļi, kas dažreiz var radīt jums aizgājēju, bet nenorāda to par normu. Ja jums ir laiks katru dienu, jūsu boss zinās, ka jūs varat ieskaitīt.
- Parādiet cieņu. Pat ja jūs zināt, ka jūsu priekšniekam bija savdabīgi un traki nedēļas nogalē, birojā viņa joprojām ir jūsu vadītājs. Cieniet viņas pozīciju, pat ja jūs neredzat viņu kā tādu, kuru jūs vēlētos sacensties.
- Uzglabāt noslēpumus. Lai saglabātu konkurētspēju, lielākajā daļā uzņēmumu ir nepieciešama noteikta konfidencialitāte. Uzticamība ir viena no visvērtīgākajām precēm, ko darbinieks var būt.
- Nevajag augstprātīgi par kaut ko. Iespējams, ka ir zināms, ka jūs un boss ir bijuši draugi gadiem, vai arī jūs varētu būt tajā paša kluba biedrs. Par to joprojām nav pamata rīkoties snobby . Jūsu sadarbības partneri ne tikai pazeminās jūsu augstprātību, bet arī jūsu boss zinās, ka jūs rīkojat šādā veidā, un viņa var atrast veidus, kā likt attālumu starp tevi un viņu.
- Nekad pārtraukt. Pat ja jūs zināt vairāk nekā boss, tad, kad viņa kaut ko apspriež sanāksmē vai vienam pret vienu, dod viņai iespēju pabeigt to, ko viņa saka. Un, ja jums ir jārunā, dariet to pieklājīgi.
- Esiet pazemīgi, lai atvainotos. Ja jūs esat kļūdījies par kaut ko vai esat pieļāvis kļūdu darbā, piesakieties sev un atvainojiet par kļūdu . Tādā veidā jūs varat doties tālāk, neuztraucoties vai neuztraucoties par vainīgu. Plus, boss jūs redzēs kā godīgu un pazemīgu cilvēku, kas necenšas slēpt jūsu dziesmas.
Kad kolēģis kļūst par bosu
Ja jūs aiziet no grupas, kas ir daļa no kolēģiem, kas atbild par viņiem, lietas var kļūt sarežģītas, ja jūs esat arī draugi ar viņiem .
Jūs nevēlaties pēkšņi pagriezties atpakaļ saviem draugiem, bet jums vajadzētu ļaut viņiem zināt, ka jums ir cita loma. Tie, kas ir patiess profesionālis, sapratīs. Neļaujiet tiem, kas tevi aizvaino, sāp savas jūtas.
Kad viens no saviem kolēģiem kļūst par bosu, ievērojiet viņa pozīciju. Turpiniet būt draudzīgam ar viņu, bet neparedzi, ka viņš tev paliks apkārt, kā to kādreiz darījis, jo tas varētu likt abiem tev neveiklā stāvoklī . Ļaujiet viņam zināt, ka jūs saprotat viņa jauno lomu, un jūs darīsiet visu iespējamo, lai pāreja padarītu pēc iespējas nesāpīgāku.
Uzņēmuma politikas
Jūsu uzņēmumā var būt dažas politikas attiecībā uz attiecībām starp uzraugiem un tiem, kas strādā pie tiem. Uzziniet, kādi tie ir, un izpildiet tos T, pat ja jūs nepiekrītat tiem.